L&O is aan zet
Een duurzame samenwerking met de informele zorg ontstaat niet zomaar. Het vergt een omslag in denken door iedereen die betrokken is binnen en buiten de organisatie. Om bij iedereen de juiste mindset te creëren met daarbij de juiste kennis en kunde moet je leren en ontwikkelen anders organiseren, zodat de informele zorg een prominente positie krijgt in het huidige opleidingsplan en -beleid van jouw organisatie.
Anders denken en doen
De druk op de zorg neemt toe en samenwerken met informele zorgers is essentieel om de zorg duurzaam en toegankelijk te houden. Zorgprofessionals leren in hun opleiding vooral te ‘zorgen voor’ en hebben dit ook altijd zo gedaan. Alleen is dit niet langer houdbaar. Het is tijd om de beweging te maken naar ‘zorgen dat’, zodat informele zorgers taken overnemen die zij normaal gesproken zouden doen.
Dit vraagt om een cultuuromslag binnen zorgorganisaties: van zorg uit handen nemen naar het ondersteunen van en samenwerken met mantelzorgers en vrijwilligers. En daar komt de rol van Leren & Ontwikkelen om de hoek kijken.
Zet L&O op de strategische agenda
Leren en ontwikkelen is dé schakel om het beleid van de informele zorg te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Zonder structurele inbedding in het opleidingsbeleid blijft de samenwerking met informele zorg fragmentarisch en vrijblijvend.
L&O moet een strategische positie innemen in de organisatie om:
Beleid en praktijk te verbinden: hoe breng je het thema ‘samenwerken met informele zorgers’ in alle leerprogramma’s, zodat er samenhang ontstaat en leren en ontwikkelen niet bestaat uit losse flodders.
Kennis en vaardigheden te ontwikkelen: hoe zorg je dat zowel zorgprofessionals als informele zorgers weten wat de wederzijdse verwachtingen zijn en hoe ze met elkaar gaan samenwerken?
Werkplekleren en intervisie te stimuleren: hoe zorg je dat je iedereen in de dagelijkse praktijk blijvend ondersteunt en begeleidt om deze overgang in de samenwerking zo soepel mogelijk te maken?
Het thema informele zorg doe je er niet zomaar even bij
Zorg voor samenhang en continuïteit
De oplossing ligt dus niet alleen in het aanbieden van educatieve content, want met alleen aanbod creëer je geen cultuuromslag. Er zijn een aantal stappen die daaraan vooraf gaan, zodat het thema informele zorg geen los puzzelstukje is, maar onderdeel is van het groter geheel.
Of je nu de informele zorg regionaal organiseert of zelfstandig als organisatie, wij helpen je antwoord te geven op fundamentele vragen als:
Wat is er voor nodig om de informele zorg te integreren in de huidige academie of regio?
Hoe ziet de (regionale) structuur eruit omtrent leren en ontwikkelen en wat is er voor nodig?
Wie wordt verantwoordelijk voor de informele zorg rondom leren en ontwikkelen?
Hoe gaan we leercontent ontsluiten naar informele zorgers?
Welke plek krijgt de informele zorg in het huidige opleidingsplan van je organisatie?
Ontdek hoe wij jouw academie, afdeling of regionaal samenwerkingsverband verder op weg helpt met een doelgerichte aanpak:
Lees meer over Strategie & Advies